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　　上海市广发律师事务所（以下简称“本所”）接受神宇通信科技股份公司（以下简称“公司”）的委托，作为其实行2023年限制性股票激励计划事项（以下简称“本激励计划”“本次股权激励计划”）的专项法律顾问，就本激励计划调整授予价格（以下简称“本次调整”）、首次授予部分第二个归属期以及预留部分第一个归属期归属条件成就（以下简称“本次归属”）及部分限制性股票作废（以下简称“本次作废”）事项，根据《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）颁布的《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、深圳证券交易所发布的《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》（以下简称“《自律监管指南》”）等法律、法规、规范性文件以及《神宇通信科技股份公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《神宇通信科技股份公司2023年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）的规定，并按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神出具本法律意见书。

　　2026年1月5日，公司召开第六届董事会第六次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属限制性股票的议案》《关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期以及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，鉴于公司2024年度权益分派方案以及2025年中期现金分红方案已实施完毕，根据《管理办法》《激励计划》的相关规定，同意将限制性股票授予价格由6.39元/股调整为6.15元/股；鉴于公司2023年限制性股票激励计划中1名首次授予激励对象已离职不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票合计8.80万股由公司作废处理；董事会认为2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，同意公司按照本激励计划的相关规定办理首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的相关归属事宜。本次可归属的限制性股票数量合计为270.60万股，符合归属条件的首次授予激励对象共计36名，预留授予激励对象共计6名（其中3人同时系首次授予激励对象）。公司董事会薪酬与考核委员会已审议通过了上述议案。董事会薪酬与考核委员会对首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属名单进行了审核并发表了核查意见。

　　公司于2025年6月26日披露了《2024年年度分红派息实施公告》，以截至2024年12月31日公司股份总数177,682,526股，增加2023年限制性股票首次授予部分第一个归属期合计已归属的1,748,000股，剔除回购专用证券账户已回购股份2,904,150股后的总股本176,526,376股为基数，向全体股东按每10股派发现金股利人民币2.00元（含税），合计派发现金股利35,305,275.20元（含税）。公司于2025年9月11日披露了《2025年半年度分红派息实施公告》，以公司总股本179,430,526股剔除回购专用证券账户中的2,904,150股后的176,526,376股为基数，向全体股东按每10股派发现金股利人民币0.40元（含税），合计派发现金股利7,061,055.04元（含税）。