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　　很多老板做股权激励的初心是很好的，不过基于长期的管理和被管理的关系，有些老板会认为，平时薪水、奖金我一分也没少你的，该提成的也提了……现在我再给点股权激励那就更不得了了！如果老板是抱着一种居高临下，打赏或是赐予的心态，员工其实也是完全能够感受到的。或者，老板认为自己的慷慨和大方理所应当地可以换来员工的感激涕零赴汤蹈火，也往往会在言行中有所流露。如果摊上这样的老板，事实是员工会有他自己的主张和判断，如果得不到必要的尊重和礼遇，那么大家就会用脚投票，投票的后果不但是人不见了，还失去了相应的技术和资源。所谓共享共赢，老板必须要明白，是“共”，共同、一起、并肩、协同……而不是“赏”、“奖”、“恩”、“赐”。