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　　【正文】 级技术人员）、中层（部门经理、中级技术人员）。 期股分配比例：核心层为中层的两倍。 员工激励股内部结构： 公司留存帐户中的留存股份用于公司员工薪酬结构中长期激励制度期股计划的期股来源。 由于员工期股计划的实施，公司的股权结构会发生变化，通过留存股票的方式可以保持大 股东的相对稳定股权比例，又能满足员工期股计划实施的灵活性要求。在按约定价格转让完毕后，期股即转就为实股，在此之前期股所有者享有表决权和收益权，但无所有权，期股收益权不能得到现金分红，其所得的红利只能购买期股。 公司设立留存股票帐户，作为期股奖励的来源。同时留存帐户中预留一部分股份作为员工持续性期股激励的来源。 此次期股计划实施完毕后（ 5年后）， ++公司将向有 关工商管理部门申请公司股权结构变更。具体操作可将其根据评定办法确定的年终奖金的 30%不以现金的方式兑付，而是根据公司当年的净资产给 予相应数量的期股的方式兑现，而期股的运作办法参见本次期股办法。 对于公司上市后，企业员工股的处置，将按证监会的有关规定执行。八、行为要求：有下列情形之一的取消激励资格： 严重失职，渎职或严重违反公司章程、规章制度及其他有损公司利益的行为。 公司有足够的证据证明激励对象在任职期间，有受贿、挪用、贪污盗窃、泄漏公司商业秘密、严重损害公司声誉与利益等行为，给公司造成损失的。九、其他股权激励方式：以上采取的为期股激励方式，根据公司实际情况 ，也可采用现金购买实股、虚拟股权等方式对重要阶程员工进行激励。 ++++公司二 O 一二年 +月 +日 3楼回目录 XX科技有限公司股权激励方案企业员工股权激励方案 20210830 22:48 一、 目的为进一步稳定XX 科技有限公司（ “公司 ” ）管理层和核心骨干队伍，增强公司核心员工的凝聚力，加强公司核心员工队伍的建设；公司股东会决定设立股权激励基金，对公司管理层和核心骨干人员实施股权激励，鼓励公司管理层和核心骨干成员长期为公司服务，共享公司发展的成果，为公司进一步发展，奠定人才基础。 第二批及以后批次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员，根据公司董事会研究决定，参考首批人员标准、条件等因素，确认持有公司股权；届时，公司股东会制定补充方案后，具体实施。但股权激励数量，不得超过首批激励成员的对应岗位等级股权数量的 80%。对于特殊引进的人才，经过特别批准，迟于 ——年 ——月 ——日服务于公司的，可以按以下第六条第 7 项所列的司龄系数折算相应股权。 第 一批股权激励方案实施后，剩余的部分股权，仍由 XXX代为持有。 公司第一批股权激励方案实施后，剩余股权激励基金用途： A、用于支付受让公司员工持股人员，转让的股权所应支付的股权转让价款。 C、作为今后公司董事会特别决定的股权激励的分配安排。 第一批股权激励方案实施后的持股人，不影响在第二批及以后批次的股权激励中享有公司股东的权利；第二批及以后批次的股权激励所需要的公司股权，不影响第一批持股成员的股份比例，均由 XXX 所代为持有的股权中转让取得。六、 股权激励方案适用对象持股安排公司实行的股权激励时的公司总股本总价为 万元，总股份为 万股，初始股权估值为每股 1 元。 公司部门总监：持有公司股权激励股份的 %股权，享有股权激励金额估值为人民币 万元； 公司部门副总监（含同等级别人员） ：持有公司股权激励股份的 %股权，享有股权激励金额估值为人民币 万元； 公司部门经理（含同等级别人员）：持有公司股权激励股份的股权，享股权激励金额估值为人民币 万元； 公司副经理（含同等级别人员）：持有公司股权激励股份的 %股权，享有股权激励金额估值为人民币 万元； 核心骨干人员（含同等级别人员）：持有公司股权激励股份 的 %不等的股权，根据能力、贡献大小来确定。 实际持股的股权比例 =应持配股的股权比例 司龄系数司龄在 2021 年 6 月 30 日前入职的，司龄系数为 “1”司龄在 2021 年 12月 31前入职的，司龄系数为 “”司龄在 2021 年 6 月 30 日前入职的，司龄系数为 “”司龄在2021年 6 月 30 日后入职的，司龄系数为 “”例： A君 2021年 1 月入职，作为 特殊人才，相对经理级别，可以享有 5%股权激励；司龄系数为 ，则实际持有股权为： 5%=4%七、 公司分红 公司每年利润按规定提取各项公积金后，公司拿出净利润的进行分红。 XXX代为持有的公司用于股权激励的股权中的剩余股权所获取的分红，留存作为后续股权激励基金使用，实行专户专项存储。例： B君 2021年 8 月获得晋升，到 2021年 8 月年满一年，且考核比较突出，按对应的岗位级别，在 2021年 10月正式批准将其持股比例调到 8%，原持股比例为 5%。12=%2） 职务调降后的公司持股成员，从调整后第 1 个月开始，即按降职后对应的股权进行调整，并重新签定协议，并按降职后的股权数，享有当年的分红。 参与公司股权激励的持股成员在公司服务时间不满 5 年（含 5 年）离职时，在离职后一个月内，将其所持的公司股权的全部股份，定向转让给 XXX。每份股权实际转让价款：为公司当期财务报表实际体现的每股股权价值，即：转让当期的公司净资产 247。 B、 满 1 年但不满 1 年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份的 20%，获得实际转让价款。 D、 满 2 年不满 2 年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权的股份的 40%，获得实际转让价款。 F、 满 3 年不满 3 年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的 60%，获得实际转让价款。 H、 满 4 年不满 4年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份 价值的 80%，获得实际转让价款。例：若 A 君持有公司在工作满 3年不足 3年另六个月离职的，当期公司每股净资产为 元，其获得离职股权转让价款为： 5 万股 元 /股 60%= 万元。 第二批及以后批次参