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　　与投资者利益绑定，其实也可以帮助资管行业优胜劣汰。因为如果管理费固定，基金公司、基金经理对规模和“流量”的重视可能要远超对业绩的追求。不少基民最初接触权益类产品，往往遗憾地选在了一个错误的时刻。市场高点时闻风而动，受当时的明星基金经理“感召”而来，但在付出了时间成本和承受真金白银的亏损，俗称被“套住”的同时，却看着基金经理因为基金管理规模大、贡献的管理费多，继续拿着高薪。而当前这一改变，足以对此不合理现状釜底抽薪。此外，方案还提高了基金公司高管、基金经理跟投本公司管理产品的比例和锁定期要求，督促基金公司建立健全与基金投资收益挂钩的薪酬管理制度。这些举措有助于增强基金公司及其高管、基金经理的责任感，这种进一步的绑定，促使他们更加关注投资者的利益，比基民更关注基金业绩。